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劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用。劳务外包却是为用工单位提供特定目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个目用工数量的全部。4、合同性质不同劳务派遣签订的是劳务派遣合同。

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外包合同与非外包合同的区别 外包合同与非外包合同的区别是: 1.外包就是要把员工的劳动关系转到劳务公司去，网购风管机安装合同书怎么写合同部工作文案怎么写吸引人以后工资就到劳务工资去领了，五险一金也是劳务公司给交。

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第2页/总9页合同编号:YH-FS-244844 劳务外包合同 说明:本服务合同书根据有关规定，及明确双方责任与义务，同时对当事人进行法律约。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。

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劳务外包合同 用工单位(以下简称甲方): 外包单位(以下简称乙方): 甲乙双方根据《人民合同法》的有关规定，根据平等自愿、诚实信用、互利互的原则。(一)劳务外包:本合同所称劳务外包系指由乙方派出本已与乙方建立劳动关系的员工，儿房旧家具出售合同怎么写到甲方指定的地点工作，由甲方提供工作场所和设备。

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为保证乙方能够正常履行甲方在《劳务外包合同之补充协议》(以下简称“本协议”)期间的用工要求，合同管理人员介绍信怎么写乙方同意按照下列约定向甲方交纳履约保证书: 1、保证金按甲乙双方约定，金。劳务外包合同1 甲方(实际用工单位) 乙方(代理机构) 一、总则: 甲方由于业务需要拟通过人事外包形式进行用工； 乙方是一家依照《人民公司法》设立。

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