劳动合同上只写底薪怎么办-劳动合同只写底薪不写提成算合法吗?

这确实存在法条不完善的情况，按一般解读来讲应是正常工作状态下的12个月平均工资，但实践中因法条表达受限，较难得到支持，尽量同单位协商处理。保留证据，银行流水写着工资就是工资，绩效不是一般和工资分开的吗，所 ... 川老陈皮 谢谢。

劳动合同只有底薪没有岗位工资合法吗

人力资源群中有朋友提到一个问题:自己和企业签了三年的劳动合同，网签合同上有写产权年限的嘛但合同中只写了基本工资2000元。他是一名销售，每个月实际收入一万多。今年他和企业协商一致解除劳动合同。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，怎样写劳动合同到期告知书最低工资如何写合同书可以不在劳动合同中具体约定，行政单位合同用工情况怎么写劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。

绩效工资是浮动工资，给合同一方发函如何开写三个人办公司合同怎么写加盟食品店进货合同书怎么写可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的。如果您的合同只写了底薪，而未具体说明绩效工资、保护期工资等内容。

为什么劳动合同只写最低金额

他们在发放工资的时候会发两种，保险合同订立个人观点怎么写装修公司合同高空坠物怎么写一种是自己的基本工资，还有一种就是各种奖金补贴等所构成的工资。在这种情况下，员工如果要申请仲裁，就会败诉。因此。劳动合同里面只写了这个基本工资也是可以的，这个时候就是根据实际的情况来进行劳动合同条款的填写就可以了。

举个例子，怎样写二手楼房转让合同二手房交易合同金额写少劳动合同上只写了工资1800元，签合同要房产证吗怎么写那么公司肯定有权力给高于这个数额的工资，竟公司愿意多给钱不违法！那么在每个月工资表或工资条中。劳动合同只写了基本工资，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

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